Des employés de la Banque de Maurice, membres de la Bank of Mauritius Employees Union (BOMEU), ont soumis une pétition formelle réclamant un réexamen immédiat du récent exercice de promotion, ainsi que la suspension des offres de postes internes publiées le 4 décembre 2025.
Sans remettre en cause l’autorité de la direction, les signataires entendent alerter sur des dysfonctionnements jugés contraires aux obligations légales, aux engagements procéduraux et aux valeurs institutionnelles de la Banque. Selon eux, ces manquements font peser des risques sur la cohésion organisationnelle, le moral du personnel et la crédibilité de la gouvernance interne, tout en exposant l’institution à de potentielles violations de l’Employment Relations Act, de l’EqualOpportunitiesAct et à des implications sous la Financial Crimes Commission Act
La pétition évoque plusieurs manquements graves :
Violation de l’Employment Relations Act 2008 : le non-recours à la consultation du syndicat reconnu constitue, selon les employés, une rupture de l’Accord de procédure et crée de facto un litige du travail, pouvant être référé à la Commission de conciliation et de médiation (CCM).
Atteinte au principe d’égalité des chances : l’introduction soudaine d’un diplôme postgraduate obligatoire pour le poste de Senior Analyst, historiquement basé sur l’expérience et la performance, est dénoncée comme une modification arbitraire des règles, portant atteinte à la légitime attente de progression de carrière des analystes en poste. Cette exigence pourrait être jugée injustifiable au regard de l’EqualOpportunitiesAct 2008.
Soupçons de conflits d’intérêts et risques de gouvernance : les critères d’éligibilité sont perçus comme taillés sur mesure pour certains profils, soulevant des interrogations sur d’éventuels intérêts non déclarés au sein des comités décisionnels. Une situation qui pourrait, selon les employés, relever des dispositions de la Financial Crimes Commission (FCC) Act.
Manque d’équité procédurale : l’absence de mécanisme d’appel ou de recours pour les employés lésés est qualifiée de violation des principes de justice naturelle, tandis que la sélection inégale de certains départements alimente un sentiment de traitement discriminatoire.
Défaillance en matière de planification de la relève : les employés dénoncent une absence de stratégie claire de développement des talents, compromettant la continuité institutionnelle et les perspectives de carrière internes.
Les signataires donnent 48 heures à la direction pour :
- suspendre les annoncesactuelles,
- revoir l’exercice de promotion,
- et engager des consultations de bonne foi avec la Bank of Mauritius Employees Union (BOMEU).
Sans action de la direction, ils envisagent de porter le dossier devant la CCM, l’EOC, et les autorités anticorruptions en vertu de la FCC Act. Selon les membres du syndicat, la pétition est déposée dans un esprit de dialogue constructif, avec pour objectif de préserver l’intégrité institutionnelle de la Banque de Maurice, garantir l’équité et maintenir la confiance du personnel dans les processus internes.